Работодатель и работник могут регулировать взаимоотношения срочным трудовым договором. Но делать это можно только в определённых случаях. В статье расскажем, когда именно, на какой срок и какие есть нюансы.
Зачем нужен срочный трудовой договор
Трудовой договор (ТД) бывает бессрочным или срочным. В первом не прописывают срок окончания, во втором срочный трудовой договор указывают конкретный период действия соглашения.
При трудоустройстве по умолчанию стороны подписывают бессрочный ТД. Срочный трудовой договор заключается при определённых условиях, прописанных в статье 59 ТК РФ.
Например, когда специалиста берут на место работника, который ушёл в декрет или был мобилизован. Или, к примеру, при сезонной работе, когда компании нужен сотрудник на два месяца для организации и проведения общественного мероприятия.
